枣庄
报名入口>>>2023年枣庄职业(技师)学院第一次公开招聘备案制工作人员12人报名入口
招考公告>>>2023年枣庄职业(技师)学院第一次公开招聘备案制工作人员简章(12人)
报名和资格审查
(一)网上报名
报名网址：详见枣庄职业(技师)学院官方网站www.sdzzvc.edu.cn首页右侧“通知公告”栏目。
每人限报一个岗位,否则取消报名资格。
报名时间：2023年2月1日9：00至2023年2月7日16：00。
查询时间：2023年2月2日12：00至2023年2月7日24：00登录报名系统查询初审结果。
应聘人员登录指定报名网站，如实填报、上传个人信息资料。上传的证件照片为清晰的近期照。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。2023年2月7日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致，毕业学校及专业应严格按照毕业证书的内容填写(其中，手机号码务必填写正确，因通讯不畅造成的后果自负)，网上报名系统的表项中未能涵盖招聘岗位相应资格条件的，应在“备注栏”中如实填写。
凡有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作，因“压哨报名”而影响资格初审结果的，后果由应聘人员本人自负。
(二)资格初审
初审时间：2023年2月1日12：00至2023年2月7日17：00。
应聘人员提交报名信息后，工作人员进行网上资格审核，并通过报名系统进行反馈。应聘人员可在查询截止前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。
(三)网上缴费
缴费时间：2023年2月2日12：00至2023年2月7日24：00。
通过初审人员，须在规定时间内登录报名网站，进行缴费，完成报名。根据省发改委、省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。
报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位。计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在报名网站予以公布。
缴费成功人员在开考前登陆报名网站下载打印《笔试准考证》、《报名登记表》。
(四)资格审查
公开招聘工作人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查，在网上进行;进入面试范围人员的资格审查，现场进行，相应人员应按招聘岗位要求向学院提供相关证明材料。
六、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试时间：另行确定，请关注枣庄职业(技师)学院官方网站首页右侧“通知公告”栏目。
笔试采用百分制，笔试主要内容为公共基础知识(国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础知识)及教育基础知识。
笔试结束后笔试成绩查询方法将在枣庄职业(技师)学院网站公布。
笔试结束后，根据岗位计划按照笔试成绩由高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围复审人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的岗位，达到最低合格分数线的，方可进入面试复审范围。
(二)资格复审
笔试结束后，进入面试范围人员，须进行现场资格复审,现场复审时间另行确定，请及时关注枣庄职业(技师)学院网站。
应聘人员现场资格审查提供相应材料的原件及复印件，须提前按顺序装订好复印件，原件核对后归还。
资格复审须本人到场，不得委托他人。应聘人员在规定时间内未按照要求提供材料并进行资格审查的，视为弃权。应聘人员须如实填写、提交个人相关信息资料。经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的人员，不可参加考试。
资格审查结束后，根据岗位计划按照笔试成绩由高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围人选。合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
(三)面试
面试时间另行确定，请及时关注枣庄职业(技师)学院网站。按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件的规定，缴纳面试考务费70元。
面试为结构化面试，主要测试应聘人员岗位专业能力、操作水平、综合素质、与报考职位的匹配度等。
面试实行现场评分，现场公布成绩。总分为100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
设定面试合格分数线为70分。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘岗位。
面试结束后面试成绩将在枣庄职业(技师)学院网站公布。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
